劳务派遣已经被市场证明是一种十分的用工方式，能够给企业和员工都带来便利，但作为一个新型行业，还存在着许多的漏洞，一些企业就在利用这些漏洞，滥用劳务派遣为自己创造更多利益，上海劳务派遣公司爱信人力在这里提醒大家，一定要合理的运用这种用工方式，在法律范围内为自己争取利益！

    企业不应该滥用劳务派遣为自己争取利益

    企业作为市场的主体，一切生产经营活动的基本目标是追求利润更大化。它之所以为企业所青睐，是因为它能降低劳动成本，规避劳动法规定的许多义务，并能降低员工的社会保险和福利费用。

    由于劳务派遣企业与派遣人员之间不存在直接的合同关系，企业不需要为其缴纳住房公积金或提取公益金，从而节省招聘成本和风险。但是，劳务派遣与就业却一直处在水深火热中，这已经成为社会各界关注的焦点。

    1.《劳动合同法》对就业类型"仅限于"临时性、辅助性、替代性"，但有些企业利用"变相裁员"，利用不发达地区的人才派遣企业削减社会保险和公积金缴费，侵犯了劳动者的合法权益。

    2.滥用劳务派遣人员对企业也有害处。误用劳务派遣，从表面上和短期来看，大大地降低了企业用工成本，但在长期发展中，管理不稳定，技术和产品质量不稳定，渠道不稳定。

    《关于建立劳资关系的通知》条。第二条规定，用人单位招用未签订书面劳动合同的劳动者，在下列情况下建立劳动关系：

    一、雇主与雇员都符合我国法律。法规规定的主体无资格；

    二、未与劳动者签订劳动服务合同的用人单位，双方确认存在劳动社会关系时，可参照下列证据：

    1、工资缴纳证明或记录（职工工资缴纳清单）和社会保险费缴纳记录

    2、工人填写的雇主招聘登记表、申请表等招聘记录；

    3、考勤记录；